(010/129) TÉCNICO RRHH Y RRLL

Buscamos incorporar un/a abogado laboralista y técnico de RRLL para una compañía líder en el sector Servicios, dentro del área de Recursos Humanos, con un enfoque claro en relaciones laborales y práctica procesal. Su misión será proporcionar asesoramiento jurídico-laboral especializado y asumir la gestión integral de los procedimientos laborales, con especial foco en la práctica en sala y gestión de conflictos laborales en un entorno dinámico y de alta complejidad.

Sus funciones serán:

• Dirección letrada y asistencia a juicios laborales (despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad, conflictos colectivos, etc.)
• Representación de la compañía en actos de conciliación (SMAC) e inspecciones de trabajo.
• Asesoramiento jurídico en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social a las distintas áreas de la organización.
• Coordinación con asesores legales externos y gestión de la estrategia procesal.
• Apoyo en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa.
• Participación en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.
• Gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
• Elaboración de documentación legal (cartas de despido, sanciones, informes jurídicos, escritos procesales, etc.).
• Coordinación con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de las condiciones laborales.
• Seguimiento y análisis de normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
• Participación en planes de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo laboral.

Formación: Grado en Derecho. Máster de Acceso a la Abogacía.

Experiencia:

• Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas.
• Experiencia actual y demostrable en sala (juicios laborales).
• Valorable experiencia en empresas de sector servicios o entornos con alta casuística laboral.

Idiomas: Inglés B2. Francés (valorable)